El mismo cargo, dos sueldos: lo que la mediana de tu rol no dice

Por Data Jobs Colombia

Ordenamos los roles por lo que pagan y medimos algo más: qué tan ancha es la banda entre el cuarto que menos cobra y el que más. Cuanto más ancha, menos dice tu título.

En la tabla de aquí abajo hay un cargo en el que el cuarto peor pagado gana $2.0M al mes o menos, y el cuarto mejor pagado $4.3M o más. Mismo cargo, misma base de datos, y todas esas cifras las escribió una empresa en su propio aviso.

Ese hueco es el tema. No cuánto paga cada puesto —eso lo publica cualquiera—, sino cuánto se equivoca quien cree que ya lo sabe porque leyó el nombre del puesto.

Con un número no alcanza: hacen falta tres

Pon en fila todas las ofertas de un rol, de la que menos paga a la que más. La mediana es la que queda justo en el medio. La mitad del mercado paga eso o menos, la otra mitad eso o más. El p25 es la que está al final del primer cuarto — una de cada cuatro ofertas paga eso o menos. El p75, la del tercer cuarto — una de cada cuatro paga eso o más.

Entre el p25 y el p75 vive la mitad central del mercado, y a esa distancia la vamos a llamar aquí la banda. La escribimos como un múltiplo. Una banda de ×2 significa que quien está arriba de esa mitad central cobra el doble que quien está abajo, con el mismo cargo en la tarjeta de presentación.

La mediana te dice dónde está el centro. La banda te dice si ese centro significa algo.

Pesos colombianos por mes, ordenado por mediana. La columna «muestra» cuenta solo los sueldos que la empresa escribió en el aviso: lo que estimamos nosotros no entra en ninguna de estas cifras. Un rol necesita 8 de esos sueldos para que publiquemos su mediana —la fila más corta de hoy es Platform Engineer, con 8— y veinte para que le pongamos p25, p75 y banda. Donde falta ese segundo mínimo va una raya: con menos de veinte, los cuartiles se mueven tanto que dirían más de la muestra que del mercado.

Cada fila mezcla todos los niveles y todos los países que seguimos. Parte de la banda, entonces, no es desorden: es la escalera de ascensos vista de canto. Cuánto salta el sueldo de un nivel al siguiente se mide aparte, en el artículo de la escalera.

Los dos extremos que citamos por nombre salen solo de la mitad de la tabla con más sueldos publicados detrás (52 o más), porque el rol más disperso de cualquier día suele ser alguno con muy pocos, y eso no es dispersión: es falta de datos. Con ese recorte, el cargo del arranque —IT Support Engineer / Soporte Técnico, ×2,2 sobre 61 sueldos— es el de banda más ancha, y en el otro extremo queda Business Intelligence Analyst, apretado en ×1,5: entre $2.9M y $4.3M sobre 76 sueldos. En la tabla completa hay bandas más anchas todavía, pero todas con muestras demasiado cortas para colgarles una conclusión encima.

Dos conversaciones que no se parecen

Con un cargo de banda apretada, la conversación de sueldo es corta. Existe un precio de mercado bastante definido, y estás dentro o estás fuera. Tu cifra contra la mediana de tu fila basta para saber cuál de las dos.

Con uno de banda ancha, no. Ahí el título no fija el precio, así que discutir «cuánto gana un IT Support Engineer / Soporte Técnico» no lleva a ningún lado — hay dos respuestas correctas y se llevan 115% de diferencia. Lo que se negocia es en qué mitad te van a ubicar, y eso lo deciden cosas que el cargo no menciona: el tamaño de lo que has manejado, si respondes por decisiones o por entregas, el idioma. Vale más saber cuál de las dos conversaciones estás teniendo que llegar con una cifra.

Lo que dejamos fuera, y por qué

Nada de lo de arriba lo calculamos nosotros: son 1.305 sueldos que 31 cargos distintos traían escritos en el aviso. Al lado de esos, en la misma base y para esos mismos cargos, hay 6.259 ofertas con una cifra que estimamos nosotros. No entran en la tabla y no se suman a esas medianas.

Merece la pena decir cuánto se separan las dos. En 30 de los 31 cargos, nuestra estimación queda por encima del sueldo que la empresa escribió, y la diferencia típica es de un 51%. Es un dato sobre la distancia entre las dos fuentes, no sobre el mercado. De dónde sale esa distancia no lo sabemos con estos datos, y hay dos explicaciones que encajan igual de bien: que nuestra estimación tire hacia arriba, o que las empresas que sí escriben el sueldo no sean una muestra al azar del mercado.

Y faltan cargos. 14 roles con 703 ofertas entre todos se quedaron fuera de la tabla porque ninguno reúne 8 sueldos publicados. El más voluminoso es Machine Learning Engineer: 146 ofertas con salario, de las cuales 7 lo traen escrito. Publicar su mediana sería publicar nuestra estimación con otro nombre.